Los proyectos viven y mueren con las personas que los sostienen. Para que Los Lugg no dependa de una sola persona, tenemos estos mecanismos.
**Manual de Acogida para Nuevos Responsables**
Cuando alguien nuevo asume una responsabilidad (coordinar actividades, llevar la caja, gestionar redes), este manual le da la información básica para empezar. Incluye:
— Qué hace exactamente esa responsabilidad.
— A quién preguntar si tiene dudas.
— Dónde está la información que necesita.
— Qué se espera de ella en los primeros 30 días.
**Protocolo de Transición de Responsabilidades**
Si una persona clave deja el proyecto:
1. Se identifica a la persona o personas que asumirán sus tareas.
2. Se hace un traspaso de información (reunión + documentación).
3. Se actualiza esta wiki con los cambios.
4. Se acompaña a la nueva persona durante el período de adaptación.
**Inventario de Conocimientos Críticos**
Si solo una persona sabe hacer algo, es un riesgo. Identificamos esos conocimientos críticos y buscamos que al menos dos personas sepan hacer cada cosa.
**Archivo Histórico de Decisiones**
Cada decisión importante se registra: qué se decidió, cuándo, por qué, y quién participó. Sirve para no repetir debates y para entender por qué estamos donde estamos.